Ласло Бок, глава гугловского отдела по работе с людьми, недавно рассказал, чего хочет компания от новых сотрудников — и это вовсе не аттестаты!
Вот 3 вывода, к которым пришли в Google, за много лет работы.
1. Выпускникам престижных ВУЗов недостаёт «интеллектуальной скромности».
Успешных выпускников учили полагаться на свой талант, и в итоге они неспособны достойно принимать собственные промахи.
Гугл ищет в кандидатах умение посмотреть со стороны и принять чужие идеи, если они лучше.
«Это “интеллектуальная скромность”. Без скромности ничему не научишься, — говорит Бок. — Успешные умные люди редко терпят неудачи и потому не умеют учиться на ошибках».
Бок говорит, что такие люди неправильно реагируют на неудачи:
«Они совершают фундаментальную ошибку атрибуции: если произошло что-то хорошее, то это потому, что я гений; а если что-то плохое — то это потому, что кто-то идиот, или мне ресурсов не выделили, или рынок поменялся…По нашим наблюдениям, наши самые успешные сотрудники — такие, каких мы ищем, — очень яростно отстаивают свою точку зрения. Они спорят до последнего, чуть ли не в глотку вцепляются. Но им говоришь: “вот новый факт”, и они сразу такие: “А, ну, это меняет дело; тогда вы правы”».
Что ты видишь на картинке?: Психологический тест